举报雇佣童工需要什么证据？
我发现有一家小工厂在雇佣童工，我想举报他们，但不知道需要准备什么证据。我怕证据不足没办法让他们受到应有的处罚，也担心自己提供的证据不符合要求。所以想问问，举报雇佣童工到底需要什么证据呢？
张凯执业律师
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举报雇佣童工需要准备能证明存在雇佣童工事实的相关证据。下面为你详细介绍：
首先，关于童工身份的证据很关键。这主要指能够证明被雇佣者是不满16周岁未成年人的材料，比如其身份证、户口本等有效身份证明文件。依据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。所以证明被雇佣者是童工，这是最基础的证据。
其次，雇佣关系的证据也必不可少。它能证明用人单位和童工之间存在雇佣关系。比如劳动合同，即使是口头约定，也可以寻找相关的证人证言来证明，像一起工作的其他员工的证言等。还有工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些都能表明用人单位向童工支付了劳动报酬，从而证明雇佣关系的存在。工作证、考勤记录等也能从侧面反映童工在该单位工作的事实。
此外，工作内容和工作环境的证据也有必要。例如现场拍摄的照片、视频，这些可以直观地展示童工的工作场景、工作内容等。工作环境是否符合安全标准，工作强度是否适合未成年人等，这些情况对于认定雇佣童工行为的严重性有帮助。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。有了全面的证据，才能让相关部门准确认定用人单位的违法行为，并依法进行处理。