有案底的人做保安没说明案底情况，现在不给工资怎么办？

首先，我们要明确两个关键的法律概念，一个是劳动者获得劳动报酬的权利，另一个是用人单位的知情权。

劳动者获得劳动报酬的权利，简单来说，就是只要你为单位付出了劳动，单位就应该给你相应的工资。这是受到法律严格保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

而用人单位的知情权，是指单位在招聘员工时，有权了解与工作直接相关的基本情况。不过，案底是否属于必须披露的信息，要根据具体情况判断。如果保安岗位有明确要求不能有相关案底，并且在招聘时已经告知求职者，那么求职者隐瞒案底的行为可能构成欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

在这种情况下，虽然有案底没说明可能存在一定问题，但已经付出的劳动还是应该获得报酬。如果单位以这个理由不给工资，你可以先尝试和单位友好协商，说明你已经提供了劳动，要求单位支付相应报酬。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。