有案底的人做保安没说明案底情况,现在不给工资怎么办?
我有案底,找保安工作时没跟单位说这个情况。干了一段时间后,单位知道了我的案底,就不给我发工资了。我想了解从法律角度看,我这种情况该怎么要回我的工资,单位这么做合法吗?
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首先,我们要明确两个关键的法律概念,一个是劳动者获得劳动报酬的权利,另一个是用人单位的知情权。 劳动者获得劳动报酬的权利,简单来说,就是只要你为单位付出了劳动,单位就应该给你相应的工资。这是受到法律严格保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 而用人单位的知情权,是指单位在招聘员工时,有权了解与工作直接相关的基本情况。不过,案底是否属于必须披露的信息,要根据具体情况判断。如果保安岗位有明确要求不能有相关案底,并且在招聘时已经告知求职者,那么求职者隐瞒案底的行为可能构成欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 在这种情况下,虽然有案底没说明可能存在一定问题,但已经付出的劳动还是应该获得报酬。如果单位以这个理由不给工资,你可以先尝试和单位友好协商,说明你已经提供了劳动,要求单位支付相应报酬。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。你也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。

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