因为犯错误被单位开除是否有工资？

在因为犯错误被单位开除的情况下，劳动者通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。

从法律概念上来说，工资是劳动者基于劳动关系，通过付出劳动而获得的货币收入。它与劳动者是否被开除并没有直接的因果关系。也就是说，不能因为劳动者被开除，就剥夺其已经付出劳动所应获得的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，且明确禁止克扣或无故拖欠工资。即使劳动者犯了错误被开除，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不能随意扣除工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了在解除劳动关系时，用人单位支付工资的时间要求。

不过，如果劳动者的错误给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，一般情况下因为犯错误被单位开除是有工资的，但可能会因造成损失而被合理扣除部分工资。