制衣工作慢被辞退是否有补偿？

在这种情况下，要判断制衣工作慢被辞退是否有补偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一个概念，就是用人单位解除劳动合同是否合法。如果用人单位解除劳动合同是合法的，并且符合法律规定的情形，那么可能不需要支付经济补偿；但如果是违法解除，就需要支付相应的补偿了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果制衣工作慢被认定为严重违反用人单位的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定，且已向劳动者公示的，那么用人单位以此为由辞退员工，可能不需要支付经济补偿。

然而，如果工作慢并不属于上述法定情形，用人单位随意以工作慢为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，制衣工作慢被辞退是否有补偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。员工可以根据自己的实际情况，结合相关法律规定来判断自己是否能获得补偿。如果和用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。