灵活就业社保和公司社保有什么区别？

灵活就业社保和公司社保存在多方面的区别。

首先是参保对象不同。灵活就业社保主要面向没有固定工作单位的人员，像自由职业者、个体工商户等。而公司社保是由用人单位为在职员工缴纳，涵盖了各类企业、机关事业单位等的工作人员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

其次是缴费方式和比例有差异。公司社保通常是单位和个人共同承担费用。以常见情况来说，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例2%左右，此外还有失业保险、工伤保险和生育保险，单位承担大部分费用。而灵活就业社保由个人全额缴纳费用，缴费比例各地有所不同，但总体缴费金额相对较高。例如，灵活就业人员缴纳养老保险的比例可能为20%，全部由个人承担。

再者是享受的待遇有所不同。在养老金待遇方面，虽然计算方式都是根据个人累计缴费年限、缴费基数等因素确定，但由于灵活就业人员缴费基数和金额的差异，可能会导致养老金待遇与公司社保参保人员有所不同。在医疗保险待遇上，公司社保一般包含生育保险，女职工生育时可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利；而灵活就业社保大多不包含生育保险，不过部分地区已将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

最后是参保的险种不同。公司社保包含了五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为员工提供了较为全面的保障。而灵活就业社保通常只缴纳养老保险和医疗保险，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险的相关待遇。