交社保灵活就业和挂靠公司哪个更划算？

在探讨交社保时灵活就业和挂靠公司哪种方式更划算之前，我们先分别了解一下这两种参保方式。 灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出的社保优惠政策。灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。而挂靠公司交社保，是指个人通过与某个企业签订虚假的劳动合同，以该企业员工的名义来缴纳社保。

从费用方面来看，两者有较大差别。灵活就业人员缴纳社保时，养老保险一般按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例作为缴费基数，缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。医疗保险的缴费比例各地不同，一般在4% - 11%左右。以北京为例，2024年灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限为33891元，下限为6326元。若选择下限作为缴费基数，每月缴纳的养老保险费用为6326×20% = 1265.2元。

挂靠公司交社保，需要承担个人和单位两部分的费用，还要额外支付一定的服务费给挂靠公司。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%，再加上其他险种，总体费用会比灵活就业人员缴纳的费用高。而且，服务费一般每月在几十元到上百元不等。

在待遇方面，灵活就业人员和挂靠公司缴纳社保在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，领取养老金的计算方式是一样的，都根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素确定。医疗保险方面，报销比例和范围也基本相同。不过，灵活就业人员缴纳的医疗保险可能在某些地方没有个人账户，而挂靠公司缴纳的有个人账户。

从法律风险来看，挂靠公司交社保存在一定的法律风险。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。挂靠公司交社保本质上是一种虚构劳动关系的行为，一旦被社保部门查实，可能会面临处罚。

综上所述，如果追求较低的费用成本，灵活就业人员社保是更划算的选择；如果希望有更完整的保障形式，并且不介意较高的费用和潜在的法律风险，也可以选择挂靠公司交社保。