全职工作想辞职会违约吗，该怎么赔偿？

在全职工作中想辞职是否会违约以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您按照此规定的程序来，提前一定时间书面通知单位，那么这种辞职是合法的，不构成违约，也就无需进行赔偿。比如您在正式工作期间，提前三十天给单位提交了书面的辞职信，到时间后就可以正常离职，不用承担违约赔偿责任。

然而，存在一些特殊情形可能导致违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，您需要查看自己的劳动合同，确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。如果没有这些特殊约定，正常按程序辞职不会违约；若有，违反相关约定则可能要承担违约赔偿责任。