哺乳期员工拒绝调岗该怎么处理？

当遇到哺乳期员工拒绝调岗的情况，需要谨慎处理，遵循相关法律法规。下面为您详细介绍处理办法及依据。

首先，了解法律对哺乳期女职工的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，用人单位不能随意对哺乳期女职工进行调岗。

其次，分析调岗的合理性。如果公司调岗具有充分合理性，比如原岗位存在对哺乳期女职工健康有害的因素，或者因客观情况发生重大变化（如部门撤销）等，公司需要与女职工进行充分沟通，说明调岗的必要性和合理性。沟通时，应尽量采取协商一致的方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果女职工仍然拒绝合理调岗，公司不能采取强制手段。强制调岗可能会被认定为违反劳动合同约定，女职工有权要求恢复原工作岗位和工资待遇，甚至可以主张经济补偿。若公司调岗不具有合理性，属于单方面变更劳动合同，女职工拒绝调岗是合法的。公司若因此解除劳动合同，就构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，面对哺乳期员工拒绝调岗，公司应先判断调岗是否合理，然后与员工友好协商，争取达成一致。若协商不成，建议咨询专业法律人士，依法处理，避免产生劳动纠纷。