酒店倒闭员工是否有赔偿？

当酒店倒闭时，员工通常是有赔偿的。这涉及到劳动合同终止的经济补偿问题。

从法律概念上来说，经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在酒店倒闭这种情形下，这其实属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，酒店倒闭符合上述法律规定的情形，所以应当向员工支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果酒店倒闭，员工是可以依法获得相应赔偿的。员工可以与酒店方面进行沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。