五险一金公司是怎么扣除的？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

关于扣除标准，公司扣除五险一金通常是按照一定的基数和比例来进行的。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。例如，当地规定的最低缴费基数是3000元，最高缴费基数是20000元，如果员工上一年度月平均工资是2500元，那么就按照3000元作为缴费基数；如果月平均工资是25000元，就按照20000元作为缴费基数。

对于五险，不同保险的扣除比例在各地会有所差异。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

住房公积金方面，单位和职工的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。具体缴存比例由单位根据自身情况在这个范围内确定。比如单位确定的缴存比例是8%，员工月工资是5000元，那么单位和个人每月分别要缴存400元（5000×8%）。根据《住房公积金管理条例》，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

扣除流程上，公司一般会在发放工资前，按照上述确定的基数和比例计算出应扣除的五险一金金额，然后从员工工资中直接扣除个人应承担的部分，同时将单位应承担的部分和代扣的个人部分一并缴纳给相关部门。