用人单位终止劳动合同该如何赔偿？

在探讨用人单位终止劳动合同的赔偿问题时，首先要明确劳动合同终止可分为合法终止和违法终止两种情形，不同情形下赔偿方式有所不同。

合法终止时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。经济补偿的计算按照该法第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而违法终止的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。