辞退赔偿金额是如何计算的？

辞退赔偿金额的计算，需要区分不同的情形。

首先，若用人单位是合法辞退员工，比如员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

其次，若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如没有正当理由就辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的情况下，员工能拿到更多的赔偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。