劳动法规定满勤是怎么计算的？

满勤通常指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的规定，正常出勤且没有出现迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。在劳动法里，虽然没有直接针对“满勤”给出计算方式，但它对工作时间、休息休假等方面有明确规定，这些规定与满勤的计算紧密相关。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在一个标准的考勤周期内（通常是一个月），员工在正常工作日内每天工作8小时，每周累计工作不超过40小时，并且没有缺勤记录，就基本满足了满勤的时间要求。

不过，在实际情况中，不同企业会根据自身特点制定满勤的计算标准。有些企业会把加班和值班纳入满勤的考量范围。比如，如果企业要求员工在法定节假日值班，员工按时完成值班任务，就算在满勤范围内。但也有企业认为，满勤仅指正常工作日的出勤情况，加班和值班属于额外工作，不算在满勤的计算里。

所以，满勤的具体计算方式，一方面要遵循劳动法等相关法律法规的基本要求，另一方面主要依据企业依法制定的规章制度来确定。员工在入职时，应该仔细了解所在企业关于满勤的规定，避免在工资计算等方面出现不必要的纠纷。