拖欠工资开庭一般会怎么判？

在拖欠工资的案件中，法院的判决通常会依据具体的案件事实和相关法律规定来作出。下面我们来详细分析一下可能出现的判决情况。

首先，最基本的判决结果就是要求用人单位支付拖欠劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院会根据劳动者提供的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来确定拖欠工资的具体数额，并判决用人单位在规定的时间内支付给劳动者。

其次，如果劳动者要求用人单位支付经济补偿，在符合法律规定的情况下，法院也会予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金。

此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，情节严重的，可能还会面临其他法律责任。比如，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，在拖欠工资的案件中，法院会根据具体情况，综合考虑各种因素，依法作出公正的判决，以维护劳动者的合法权益。