拖欠工资要求对方支付利息，法院会支持吗？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要求对方支付利息，法院是否支持需要分情况来看。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而对于拖欠工资是否支付利息，法律并没有直接的统一规定。

在司法实践中，如果劳动合同中有明确约定，当用人单位拖欠工资时需要支付利息，那么这种约定通常是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同中的这一约定就属于合同内容的一部分，双方都应当遵守，此时劳动者要求支付利息，法院一般会支持。

如果劳动合同没有约定，但用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了实际损失，比如劳动者因工资未按时发放而产生了额外的贷款利息支出等，劳动者能提供充分证据证明这些损失与用人单位拖欠工资之间存在因果关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者要求用人单位赔偿这部分损失，法院可能会根据实际情况予以支持，从某种程度上相当于支持了劳动者类似“利息”的诉求。

不过，如果既没有合同约定，劳动者又不能证明存在实际损失，仅单纯以拖欠工资为由要求支付利息，法院一般不会支持。因为法律重点保障的是劳动者工资的足额支付，对于利息没有明确规定的情况下，通常不会额外支持。所以，劳动者遇到拖欠工资的情况，应首先确保工资能及时足额拿到手，同时可根据具体情况合理主张自己的权益。