审判拖欠工资案件会怎么处理？
我在一家小公司上班，老板已经拖欠我好几个月工 资了，我打算去法院起诉。但我不知道法院审判这种拖欠工资的案件会怎么处理，是让老板把工资给我就行，还是会有其他的处罚措施呢？我想了解下具体的处理方式。
张凯执业律师
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在审判拖欠工资的案件时，法院会依据相关法律规定，按照一定的程序和原则进行处理。首先，法院会对案件进行审理，查明事实真相。这就好比一场“断案”，法官要弄清楚到底有没有拖欠工资这回事，拖欠了多少工资，以及为什么会拖欠等情况。
如果法院经过审理，认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么会根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位向劳动者支付拖欠的工资。这是最基本的处理方式，就像是欠债还钱一样，用人单位必须把本该给劳动者的工资补上。
除了支付拖欠的工资外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而遭受了其他损失，比如因为没钱交房租导致被房东赶出来，产生了额外的住宿费用等，法院还可能会根据具体情况，判决用人单位赔偿劳动者的这些损失。
另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位在法院判决后，还是不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
在执行阶段，如果用人单位拒不履行法院的判决，法院可以采取多种强制执行措施。比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。这些措施就像是法院手中的“武器”，确保劳动者的合法权益能够得到实现。