企业正常经营但欠工人工资被起诉会如何判决？

当企业正常经营却拖欠工人工资而被起诉时，法院的判决通常会依据相关法律法规来保障劳动者的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，企业拖欠工资的行为本身是违反法律规定的。一旦劳动者起诉，法院会先审查企业是否确实存在拖欠工资的事实。

若经审理查明企业确实拖欠工资，法院一般会判决企业支付拖欠的工资。具体来说，判决企业支付的工资数额会按照劳动合同约定的标准，结合劳动者实际工作的时间和工作量来确定。例如，如果劳动合同约定每月工资5000元，劳动者工作了3个月未拿到工资，那么法院通常会判决企业支付15000元工资。

此外，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在诉讼中，如果劳动者主张加付赔偿金且符合法律规定的条件，法院也可能会支持这一诉求。

在实际执行判决时，如果企业确实存在暂时的资金困难，法院也可能会根据企业的实际经营状况，在执行阶段与双方进行协商，制定合理的支付计划，比如分阶段支付拖欠的工资，但这并不影响最终企业需要全额支付工资及可能的赔偿金的判决结果。