《劳动法》第四章第三十六条实际是如何执行的？

《劳动法》第四章第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一规定旨在保障劳动者的休息权利，避免劳动者因过度工作而损害身体健康。

从执行角度来看，正常情况下，用人单位应当严格遵守此规定安排劳动者的工作时间。也就是说，在一般的工作安排中，劳动者每天的工作时长不应超过八小时，每周累计的工作时间不应超过四十四小时。这是法律规定的标准工时制度。例如，常见的朝九晚五工作模式，每天工作时长通常为八小时左右，每周工作五天，累计四十小时，就符合该条法律规定。

不过，在实际操作中，可能会存在特殊情况导致工作时间超过标准工时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如企业订单激增，需要加班赶工，此时就可以按照上述规定来安排加班，但必须与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反《劳动法》第四章第三十六条的规定，没有按照标准工时制度安排工作，也未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。所以，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可以处以罚款。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。