被开除后多久算拖欠工资？

在法律层面，对于被开除后多久算拖欠工资有明确的规定。工资支付周期通常以月为单位，一般来说，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。简单来讲，就是单位和员工商量好每个月几号发工资，那就应该在那天发。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果到了约定发工资的日子，单位没有支付工资，就已经构成拖欠工资。

对于被开除的情况，如果在解除劳动合同时，用人单位就应当一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从理论上来说，在被开除的那一刻，如果工资没有结清，就可能存在拖欠工资的情况。

不过在实际操作中，如果因为一些合理的客观原因，例如财务流程等问题，导致工资支付稍有延迟，只要用人单位能够及时说明情况并尽快支付，一般也不会被认定为恶意拖欠。但如果超过了合理的期限，劳动者就可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。