签3年合同试用期是多久？

在探讨签3年合同试用期的时长问题前，我们先了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、发展前景等是否符合自己的期望。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

对于签订3年固定期限的劳动合同，法律明确规定试用期最长不能超过6个月。也就是说，用人单位和劳动者约定的试用期可以是小于或等于6个月的任意时长，比如1个月、2个月、3个月等，只要不超过6个月都是符合法律规定的。

同时，该法律条文还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，如果您签订了3年的劳动合同，试用期在6个月及以内是合法的，如果超过6个月，用人单位就违反了法律规定。