公司试用期一般是几个月？

在我国，公司试用期的时长并不是随意设定的，而是根据劳动合同的期限来确定的，相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。也就是说，如果您和公司签订的劳动合同期限是三个月到一年之间，公司规定的试用期最长只能是一个月。比如，您签订了一份为期八个月的劳动合同，那么试用期就不能超过一个月，如果公司规定了两个月的试用期，这就是不符合法律规定的。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。例如，您签订了一份两年的劳动合同，试用期最多只能是两个月。

最后，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。要是您签订的是三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，公司规定的试用期最长可以到六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，您可以根据自己签订的劳动合同期限，来判断公司规定的试用期是否合理。