多久不发工资劳动者可以直接离职？

在我国法律体系下，工资支付是劳动者权益保障的重要内容，当用人单位未及时支付工资时，劳动者享有相应的解除劳动合同的权利。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，不过法律并没有明确规定超过多久不发工资劳动者就可以直接离职。

接着，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同。

一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可以认定为未及时支付劳动报酬。不过在实际操作中，劳动者不能仅仅因为用人单位未按时发工资就立即离职，最好先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。如果用人单位在合理期限内仍未支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，虽然法律没有明确规定具体时间，但通常超过一个月不发工资，在与单位沟通无果后，劳动者就可以直接离职并依法维权。