question-icon 多久不发工资劳动者可以直接离职?

我在一家公司上班,公司经常不按时发工资。现在已经有一段时间没发工资了,我实在不想再干下去,想直接离职。我想知道,公司多久不发工资,我就可以直接离职呢?
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  • #工资支付
  • #直接离职
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在我国法律体系下,工资支付是劳动者权益保障的重要内容,当用人单位未及时支付工资时,劳动者享有相应的解除劳动合同的权利。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付,不过法律并没有明确规定超过多久不发工资劳动者就可以直接离职。 接着,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。也就是说,当用人单位未及时足额支付工资时,劳动者有权解除劳动合同。 一般来说,如果用人单位超过一个工资支付周期(通常为一个月)未支付工资,就可以认定为未及时支付劳动报酬。不过在实际操作中,劳动者不能仅仅因为用人单位未按时发工资就立即离职,最好先与用人单位进行沟通协商,要求其支付工资。如果用人单位在合理期限内仍未支付工资,劳动者可以依据《劳动合同法》的规定,书面通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,虽然法律没有明确规定具体时间,但通常超过一个月不发工资,在与单位沟通无果后,劳动者就可以直接离职并依法维权。

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