病假多长时间会取消带薪休假？

在我国，病假时长和带薪休假之间存在一定的关联，当病假达到一定时间，就会取消当年的带薪年休假。这主要依据《职工带薪年休假条例》第四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定。

对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，就不能再享受当年的带薪年休假。这里“累计工作满1年不满10年”，可以简单理解为，职工参加工作的时间在1年到10年这个区间内。“病假累计2个月以上”，是指职工请病假的总时长加起来超过了2个月。比如说，小李工作3年了，今年断断续续请了2个半月的病假，那么按照规定，他今年就不能享受带薪年休假了。

要是职工累计工作满10年不满20年，当请病假累计3个月以上时，当年就无法享受带薪年休假。例如，小张工作15年，今年因病休息了3个半月，他这一年就没有带薪年休假的资格了。

而对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，当年的带薪年休假也会被取消。像老王工作25年了，今年请了4个半月病假，那他今年就不能享受带薪年休假。

需要强调的是，以上规定所涉及的工作年限是指职工的累计工作时间，并非仅在当前单位的工作时间。而且，这里的病假是指符合单位规定的正规病假，需要有相应的医疗证明等材料。如果职工已经享受当年的年休假，之后又出现符合上述病假时长条件的情况，那么下一年度就不能再享受年休假了。