新员工离职需要提前多久申请？

在法律层面，新员工离职提前申请的时间要求要根据不同情形来确定。

首先，如果新员工还处于试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着新员工在试用期想要离职，提前三天告知单位就行。之所以这样规定，是考虑到试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式劳动关系而言，其稳定性和约束性没那么强，所以只需提前三天给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

其次，若新员工已经过了试用期，成为正式员工。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这里要求提前三十天并且以书面形式通知，是因为正式员工通常在工作岗位上承担着较为重要的职责，提前三十天通知用人单位，可以让单位有足够的时间重新安排工作、招聘新员工来接替离职员工的岗位，以保障工作的正常开展。

此外，要是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前申请。因为在这些情况下，用人单位的行为已经损害了劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者即时解除劳动合同的权利。