辞退员工工资应该多久结算？

在员工被辞退的情况下，工资结算时间是一个备受关注的问题。下面从法律规定和实际操作的角度来为你解答。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通俗来讲，就是当员工和单位解除劳动关系的时候，单位得一次性把工资结算清楚给员工。这是法律给用人单位设定的一项基本义务，目的是保障劳动者能够及时拿到自己应得的劳动报酬。

不过在实际情况中，有些用人单位可能会因为财务流程、工资核算周期等原因，没办法在解除合同的当天就完成工资结算。但这并不意味着他们可以无限期拖延。各地也会根据自身情况出台一些更具体的规定来保障劳动者权益。比如，有些地方规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，且应当自解除或者终止劳动合同之日起五个工作日内支付。

如果用人单位没有按照规定及时结算工资，就属于违法行为。劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。