正常劳动合同可以签几年？

劳动合同的签订年限在法律上并没有严格限制，用人单位与劳动者可以根据实际情况自由协商确定。一般来说，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种类型。

固定期限劳动合同，就是指用人单位和劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。比如双方约定合同期限是1年、3年或者5年等，具体年限完全由双方协商决定。这种合同到期后，如果双方没有续签的意向，劳动关系就会自然终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定了固定期限劳动合同是合法的劳动合同形式之一。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程，可能约定以某栋大楼建设完成为合同期限。这类合同的期限取决于工作任务完成的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条对其作出了明确规定。 总之，正常劳动合同签几年没有绝对标准，主要依据双方的意愿和实际情况来确定，但都要符合法律规定，切实保障劳动者和用人单位双方的合法权益。