2024年拖欠工资多久算违法呢？

在2024年，关于拖欠工资多久算违法，关键在于判断是否超过了合理的支付周期。工资支付周期通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，一般是按月支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思就是用人单位要按照固定的日期每月给劳动者发放工资。如果超过了约定的支付日期还没发工资，就可能构成拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

虽然法律没有明确规定超过支付日期多少天算违法，但通常来说，只要超过了约定的支付日期，就属于“无故拖欠”。不过，如果是遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，这种情况一般不认定为违法。但用人单位需要及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。

要是用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。