2024年拖欠工资多久能要双倍补偿？

首先要明确，《中华人民共和国劳动法》并没有直接规定单纯拖欠工资多久就可以获得双倍补偿。

不过，在两种情况下，劳动者有可能获得双倍工资：

一是未签劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果从你上班那天起，过了一个月公司还没和你签正式劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资，但最长只能要11个月。例如，你3月1日入职，4月1日公司仍未与你签合同，那么从4月1日至次年2月28日（假设在这期间一直未签合同），你可以主张这11个月的双倍工资。

二是拖欠工资的同时存在符合法定情形的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这种情况下，虽然不是直接的双倍工资补偿，但劳动者可以在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位逾期不支付，要求用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。

总之，拖欠工资本身不会直接导致双倍补偿，但劳动者可以依据上述法律规定，根据自身实际情况要求公司支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。