一个月上多少天班公司才给交社保？

在我国，关于公司为员工缴纳社保的规定，并不取决于员工一个月上多少天班，而是依据劳动关系的建立来确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而不是按照当月实际出勤天数来决定是否缴纳。

比如，小李在月中入职一家公司，从入职当天起，他就与公司建立了劳动关系，公司需要在三十日内为小李办理社保登记并缴纳社保，并不会因为小李当月只上了十几天班而不给缴纳。即使员工在一个月内工作时间很短甚至不足一个工作日，但只要双方存在劳动关系，用人单位都应当依法为其缴纳该月社保。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，判断公司是否应为员工缴纳社保的关键在于是否存在劳动关系，而非工作天数。如果用人单位以工作天数不足为由拒绝为员工缴纳社保，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。