试用期间提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同？

在试用期间解除与用人单位的劳动合同，是有明确的法律规定的。首先，我们要理解试用期这个概念，它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续保持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的‘三日’，指的是自然日，而不是工作日。也就是说，从劳动者向用人单位发出解除通知的那一天开始计算，往后数三天，不管这三天里是否包含休息日或者法定节假日，到第三天的时候，劳动者就可以和用人单位解除劳动合同了。

这个规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权。劳动者如果在试用期间发现该工作岗位不适合自己，或者有了更好的职业选择，不需要经过用人单位的同意，只要提前三日通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。

对于用人单位来说，这三天的通知时间也给了他们一定的准备时间，可以安排人员接替离职劳动者的工作，尽量减少因人员变动给工作带来的影响。

不过，劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，最好采用书面形式，比如提交辞职信或者离职申请，并且保留好相关的证据，以防日后发生劳动纠纷。这样在需要证明自己已经按照法律规定履行了通知义务时，就有了可靠的依据。