question-icon 试用期间提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同?

我现在处于试用期,因为个人职业规划的原因,想和现在的单位解除劳动合同,但不清楚要提前多久通知单位。想问下在试用期间,提前多少天告知单位才能合法地解除劳动合同呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期间解除与用人单位的劳动合同,是有明确的法律规定的。首先,我们要理解试用期这个概念,它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间,双方都有一定的权利来决定是否继续保持劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的‘三日’,指的是自然日,而不是工作日。也就是说,从劳动者向用人单位发出解除通知的那一天开始计算,往后数三天,不管这三天里是否包含休息日或者法定节假日,到第三天的时候,劳动者就可以和用人单位解除劳动合同了。 这个规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权。劳动者如果在试用期间发现该工作岗位不适合自己,或者有了更好的职业选择,不需要经过用人单位的同意,只要提前三日通知用人单位,就可以合法地解除劳动合同。 对于用人单位来说,这三天的通知时间也给了他们一定的准备时间,可以安排人员接替离职劳动者的工作,尽量减少因人员变动给工作带来的影响。 不过,劳动者在通知用人单位解除劳动合同时,最好采用书面形式,比如提交辞职信或者离职申请,并且保留好相关的证据,以防日后发生劳动纠纷。这样在需要证明自己已经按照法律规定履行了通知义务时,就有了可靠的依据。

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