公司欠员工工资，员工有权从公司卡里转款吗？

在公司拖欠员工工资的情况下，员工直接从公司卡里转款的行为通常是不被法律允许的。首先，我们要明确“工资”的概念，工资是员工为公司提供劳动后，公司按照约定或法律规定支付给员工的报酬。而公司的账户资金，是公司用于正常经营活动的资产。虽然公司拖欠工资侵犯了员工获得劳动报酬的权利，但员工不能私自从公司卡里转款。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”当公司出现拖欠工资的情况时，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠的工资。

私自从公司卡里转款这种行为可能会构成违法行为。如果转款数额较大，可能会涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。所以，员工遇到公司拖欠工资的情况，一定要冷静，通过合法、合理的途径来解决问题。