公司买社保可以断交几个月？

从法律规定来看，公司为员工缴纳社保是一项法定的义务，并没有所谓可以断交几个月的说法。也就是说，只要员工和公司存在劳动关系，公司就必须每个月按时、足额为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

社保断交对员工会产生诸多不利影响。以医疗保险为例，一旦断交，次月起员工就无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，所有费用都得自己承担。从养老保险方面来说，虽然养老保险是累计计算缴费年限，但断交可能会影响养老金的最终领取金额。另外，生育保险、失业保险等也会因为断交而影响相关权益的享受。

如果公司出现社保断交的情况，员工可以先和公司进行友好沟通，提醒公司及时补缴。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，由相关部门责令公司限期改正。若公司逾期仍不缴纳的，除了要补缴欠缴的社保费用外，还会从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。