辞职后公司要求赔偿大概是多少？

在讨论辞职后公司要求赔偿的数额之前，我们需要先明确，并不是在任何情况下公司都能要求员工赔偿的。一般来说，员工正常辞职，也就是按照法律规定提前通知公司，是不需要进行额外赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工遵循了这个程序，就属于合法解除劳动关系，公司不能随意要求赔偿。

然而，在某些特定情形下，公司有权要求员工赔偿。比如，员工违反服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工违反竞业限制约定，也要承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

还有，如果员工在工作中因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司也可以要求赔偿。但赔偿的具体数额通常会根据实际损失情况、员工的过错程度等因素综合确定，一般不会要求员工承担全部损失。