公司倒闭需要赔偿员工多少钱？

公司倒闭时，员工的经济补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。具体赔偿金额的计算涉及多个方面，包括工资、经济补偿金、未休年假补偿等。

首先，关于工资的支付，根据《劳动合同法》第30条，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果公司倒闭前拖欠了员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。此外，如果公司未按时支付工资，员工还可以要求公司支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。

其次，关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，员工有权获得经济补偿。经济补偿金的计算标准为：员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的部分，按比例计算。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于未休年假的补偿，根据《职工带薪年休假条例》第5条，公司应当根据员工未休的年假天数，按照员工日工资的300%支付年假工资报酬。这里的“日工资”是指员工在年假期间的日平均工资。

需要注意的是，如果公司资产不足以支付上述赔偿，员工可以申请劳动仲裁，或者在公司破产清算时，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，作为债权人参与分配。

总之，公司倒闭时，员工有权获得工资、经济补偿金和未休年假补偿。具体金额的计算需要根据员工的工作年限、工资水平以及未休年假的天数来确定。建议员工在公司倒闭时，及时与公司沟通，了解赔偿的具体情况，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。