单位交五险一般从工资里面扣多少钱？
我在一家公司上班，公司说会给交五险，但会从工资里扣一部分钱。我不太清楚一般会扣多少，也不知道这个扣费标准是怎么定的。想问问有没有了解这方面情况的，能给我讲讲单位交五险通常从工资里扣的金额是怎么算的，大概会扣多少呢？
张凯执业律师
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五险也就是我们常说的社会保险，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，单位和员工都需要承担一部分费用，单位交五险从工资里扣除的金额和缴费基数以及缴费比例有关。
缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，如果是新入职的员工，可能会按照当月工资来确定。不过，缴费基数有上下限的规定。根据《社会保险法》等相关规定，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。
不同保险的缴费比例在各地会有所差异。通常养老保险，个人缴费比例一般在8%左右；医疗保险，个人缴费比例大概在2%左右；失业保险，个人缴费比例一般是0.2% - 1%；工伤保险和生育保险，个人通常不需要缴费，费用全部由单位承担。
举个例子，假设你的月工资是5000元，当地五险缴费比例为：养老保险个人8%，医疗保险个人2%，失业保险个人0.5%。那么你每月需要扣除的五险费用就是：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.5% = 25元，总共扣除400 + 100 + 25 = 525元。
需要注意的是，具体的缴费基数和比例要以当地社保部门的规定和单位实际执行情况为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构进行查询，也可以向单位的人力资源部门咨询了解详细的扣费情况。