干了8天被辞退能要多少工资？

当劳动者干了8天被辞退时，所应获得的工资数额计算其实并不复杂。工资就是劳动者通过付出劳动所应得到的报酬。在这种情况下，正常来说，能拿到的工资就是按照和用人单位约定好的日工资标准，乘以实际工作的天数，也就是8天。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位有义务按照实际工作天数支付工资。

如果双方约定的是月工资，那就先算出日工资。比如月工资是3000元，一个月按30天算，日工资就是3000÷30 = 100元，那么8天的工资就是100×8 = 800元。

不过，要是用人单位辞退劳动者的情形不符合法律规定，劳动者还可能会获得额外的赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种赔偿的前提是用人单位存在违法辞退的情况。