保安公司五险一金该交多少？
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面为您详细介绍保安公司在这些方面的缴纳情况。 首先是养老保险，它是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般来说，保安公司缴纳养老保险的比例是单位工资总额的16%左右。例如，您的月工资是5000元，保安公司每月需为您缴纳的养老保险费用约为5000×16% = 800元。 医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。用人单位缴纳基本医疗保险费的费率，通常控制在职工工资总额的6%左右。还是以月工资5000元为例，公司每月缴纳的医疗保险费用约为5000×6% = 300元。 失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。用人单位的缴费率一般不超过本单位工资总额的2%，假设保安公司按1%缴纳，那么月工资5000元时，公司缴纳的失业保险费用就是5000×1% = 50元。 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也不一样，保安行业一般缴费率在0.2% - 1.9%之间。若按0.5%计算，月工资5000元，公司缴纳的工伤保险费用为5000×0.5% = 25元。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，一般不超过工资总额的1% ，假设按0.8%计算，月工资5000元，公司缴纳的生育保险费用就是5000×0.8% = 40元。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。如果保安公司按5%缴存，月工资5000元，公司每月需为您缴纳的住房公积金为5000×5% = 250元。 需要注意的是，各地的五险一金缴纳比例可能会有所差异，具体标准应以当地政策为准。
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