绩效工资如何体现保障功能？

绩效工资是依据员工的工作表现和业绩来确定的工资部分。而它所体现的保障功能，主要是指在一定程度上保障员工的收入与付出相匹配，以及保障企业薪酬体系的公平性和激励性。

从员工收入保障方面来看，绩效工资的设定通常会结合一定的考核标准和目标。当员工达到或超过这些标准时，就能获得相应的绩效奖励，这相当于为员工努力工作提供了一个可预期的收入增长途径。比如，某公司规定员工完成一定的销售业绩指标后，可获得额外的绩效奖金。这让员工明白，只要付出努力达成目标，就能增加收入，保障了他们通过劳动获取合理报酬的权益。这在《中华人民共和国劳动法》第四十七条中有相关体现，该条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，绩效工资作为一种合理的工资分配方式，是符合法律规定且保障员工权益的。

从企业薪酬体系保障角度来说，绩效工资能保障薪酬的公平性。不同岗位、不同工作表现的员工，通过绩效工资能体现出收入差异。工作能力强、业绩突出的员工会获得较高的绩效工资，而表现不佳的员工绩效工资则会相对较少。这样的分配方式能激励员工努力提升工作绩效，促进企业整体效率的提高。同时，这也符合《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。绩效工资在一定程度上就是通过考核来实现同工同酬以及体现不同绩效的差异报酬，保障了薪酬体系的公平合理。