劳务派遣人员的五险一金如何入账？

首先，我们来了解一些基本概念。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。对于劳务派遣人员，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际工作是在用工单位。在入账处理方面，主要涉及到两个主体，即劳务派遣公司和用工单位。

从劳务派遣公司的角度来看，劳务派遣公司是与劳动者建立劳动关系的一方。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣公司在收到用工单位支付的包含劳务派遣人员工资、五险一金等费用后，需要进行相应的账务处理。一般来说，劳务派遣公司会将五险一金作为一项成本支出。例如，在计提劳务派遣人员的五险一金时，借记“主营业务成本”科目，贷记“应付职工薪酬 - 社会保险费”“应付职工薪酬 - 住房公积金”等科目。当实际缴纳五险一金时，借记“应付职工薪酬 - 社会保险费”“应付职工薪酬 - 住房公积金”，贷记“银行存款”等科目。

对于用工单位而言，用工单位根据与劳务派遣公司签订的协议，向劳务派遣公司支付费用。在会计处理上，用工单位支付的这部分费用通常计入相关的成本或费用科目。如果劳务派遣人员的工作是为生产产品服务，那么这部分费用可以计入“生产成本”；如果是用于企业的管理活动，则可以计入“管理费用”等。在支付费用时，借记“生产成本”“管理费用”等科目，贷记“银行存款”等科目。这里的费用包含了劳务派遣人员的工资、五险一金等。

总之，劳务派遣人员五险一金的入账需要根据不同主体，按照相关会计准则和法律规定进行正确处理，以确保财务信息的准确和合规。