临时工离职后如何申请工伤？

首先，我们来了解一下临时工在法律上的概念。临时工其实和正式员工一样，只要与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤都有申请工伤认定的权利。依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

临时工离职后申请工伤，第一步要确定劳动关系。即便已经离职，也要证明自己曾是该单位的员工，并且是在工作期间受伤。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。

第二步，要在规定的时间内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，准备好申请材料。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第四步，等待认定结果。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。