公司不发工资如何申请仲裁？

当公司不发工资时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍申请仲裁的流程和相关要点。

首先，要确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就好比打官司要去有管辖权的法院一样，劳动仲裁也要找对地方。

接着，准备好仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、有委托代理人的，提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

然后，向仲裁委员会提交申请。可以亲自前往仲裁委员会办公地点提交申请材料，也可以按照仲裁委员会要求通过邮寄等方式提交。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

之后，进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭作出裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议仲裁的范围、申请、受理、审理、裁决等各个环节都作出了明确规定，为劳动者通过仲裁途径解决工资纠纷提供了有力的法律保障。