工资不发放如何申请劳动仲裁？

当遇到工资不发放的情况，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的具体步骤。

首先，要明确受理的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定。

其次，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这些内容要详细准确，以便仲裁委员会了解情况。

然后，收集相关证据。证据是劳动仲裁中非常关键的部分，它能支持您的诉求。比如劳动合同，它是证明您和用人单位存在劳动关系的重要凭证；工资条可以证明您的工资标准；考勤记录能反映您的工作时间等。

最后，提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁开庭的时间和地点。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。