怎么仲裁公司不发工资？

当遇到公司不发工资的情况，通过仲裁来维护自身权益是一种有效的途径。下面为您详细介绍仲裁的相关内容。

首先，要明确仲裁的前提是与公司存在劳动关系。劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。公司不发工资属于劳动报酬争议，在仲裁受理范围内。

其次，准备仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人（公司）的工商登记信息、相关证据材料。仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。证据材料除了前面提到的能证明劳动关系的材料外，还可以收集能证明工资数额、工作时间等与工资相关的证据。

然后，确定仲裁管辖。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以通过当地政府网站或者电话咨询来确定具体的仲裁委员会地址和联系方式。

接着，提交仲裁申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

在仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。