产假休完后怎么跟领导请哺乳假？

产假休完后请哺乳假是很多职场妈妈会面临的情况。首先，我们来了解一下哺乳假的法律概念。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。这是法律赋予女性的权益，目的是保障婴儿能够得到母亲足够的照顾和喂养。

在我国，相关法律对于哺乳假是有规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着，即使没有额外申请哺乳假，女职工在正常工作时间内也有一定的哺乳时间。

而关于额外的哺乳假，各地可能有不同的规定。以一些地方为例，如果女职工有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可以请6个半月的哺乳假。这里所说的“有困难”通常指身体原因不适宜立即返回工作岗位照顾孩子等情况。

如果要跟领导请哺乳假，你可以这样做。首先，要提前了解所在单位的相关规章制度，看看单位对于哺乳假的申请条件和流程是怎样规定的。

然后，准备一份正式的申请书。在申请书中，要诚恳地说明自己的情况，比如孩子目前的状况、自己面临的困难等。同时，要表达自己对工作的负责态度，比如可以提出在哺乳假期间如何尽量不影响工作进度等方案。

最后，选择一个合适的时间和领导沟通。可以在领导相对不忙、心情比较平和的时候去谈，并且以正式的方式提出申请。在沟通时，要注意语言表达，既要坚定地表达自己的需求，又要尊重领导和单位的决定。如果领导同意了申请，要按照单位的要求办理相关手续；如果领导不同意，也可以进一步协商，了解不同意的原因，看是否有其他解决办法。