妇女哺乳困难是否可以申请延长产假？

我所在公司有位女同事产假马上休完了，但她因为孩子还小，自己身体也需要进一步恢复，想继续请假。公司领导不太确定是否能批准，想知道从法律角度看是否可行，以及相关具体规定是怎样的。

我现在正处于哺乳期，产假马上就要结束了，但我因为要照顾宝宝，确实还没办法立刻全身心投入工作，想继续请假。我不清楚相关法律规定，也不知道该怎么和公司沟通，所以想了解下具体有哪些途径和方法可以让我继续请假。

我所在单位在我哺乳期内安排了加班，我觉得不合理但又不太确定。我想知道哺乳期加班在法律上到底是怎么规定的，单位这样安排是否违反了相关法律，我又该如何维护自己的权益呢？

我是一名哺乳期的女职工，最近公司老是暗示让我加班，我心里很纠结又很无奈。我想知道从法律层面来讲，公司到底有没有权力安排我在哺乳期加班呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我现在正处于哺乳期，公司却安排我加班，我很担心如果拒绝会影响自己的工作。我想知道我这种情况能不能明确拒绝加班安排，拒绝后公司会不会以各种理由刁难我，有没有相关法律能保障我的权益呢？

我是一名哺乳期的女职工，孩子还未满一岁，我向单位申请哺乳假，想在工作日内有时间哺乳，可单位却不批准。我想知道单位这种做法到底合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我刚生完宝宝，还在上班。想知道法律上对哺乳期是怎么界定的，另外在哺乳期我在工作方面能享受哪些特殊保护呢？就想详细了解下这方面规定，心里有个底。

我处于哺乳期，公司没有安排我每天1小时的哺乳假。我想知道，这种情况下没休的哺乳假能不能算加班？我比较关心这方面的法律规定是怎样的，要是算加班公司得给我相应报酬，不算的话我该怎么维护自己权益呢？

我刚生完孩子还在哺乳期，单位最近业务忙，领导暗示我要加班。我担心加班会影响照顾孩子，也不知道这合不合法。想了解一下，在哺乳期法律上到底允不允许单位安排加班呀？要是不允许，我该怎么应对领导呢？

我现在处于哺乳期，公司最近却安排我加班。我一方面要照顾孩子，实在没有精力加班；另一方面也担心加班不符合法律规定。想问问这种情况下我能不能拒绝公司的加班安排呀，要是拒绝了公司会不会给我使绊子？

我现在处于哺乳期，公司要给我降薪。我想知道公司这么做合不合法，还有哺乳假在法律上是怎么规定的，比如哺乳假的时长、待遇这些方面，希望了解清楚来维护自己权益。

我是一名职场妈妈，宝宝刚出生不久，我想了解一下女职工哺乳假在法律上是怎么规定的，比如哺乳假的时长、待遇等方面，这样我能更好地安排工作和照顾宝宝，也清楚自己的权益。

我怀孕了，马上就要面临生产和之后的哺乳阶段，想了解一下产假和哺乳期休假具体是怎么规定的，比如产假有多少天，哺乳期休假有什么特殊待遇，这些规定是全国统一的吗，还是各地有不同？

我产假马上就休完了，可家里没人能帮我带孩子，我想继续请假照顾孩子，不知道在法律上我这种情况能不能请假呢？心里很发愁，怕公司不批准。

我刚休产假不久，因为身体恢复得不太好，没办法按时回去上班，想了解下产假能不能延长，如果可以的话，需要满足什么样的条件呢？

我刚休完产假，听说还有育儿假。我不太清楚产假和育儿假之间有没有冲突，也不知道休完产假后能不能接着休育儿假。想问问懂法律的朋友，从法律规定上来说，我现在这种情况可以休育儿假吗？

我休完产假了，但孩子还小，需要我照顾，没办法马上回去上班。我想了解下，产假结束后还能不能继续请假呢？如果可以，要怎么申请，有什么条件限制吗？

我怀孕了，很关心产假的问题。不知道按照法律规定，产假能不能延长到一年呢？我希望能有更长的时间陪伴宝宝成长，所以想了解清楚这方面的规定。

我刚休完产假，但是孩子还小，实在没办法马上回去上班。我想知道按照法律规定，产假结束后能不能申请延长假期呢？具体该怎么做？希望了解相关的法律规定和操作办法。

我现在正处于哺乳期，公司却总是要求我加班。我身体实在吃不消，而且还要照顾宝宝。我想知道在法律上，哺乳期的我有没有权利拒绝公司的加班要求呢？