辞职后又入职该如何购买社保？

在您辞职后又入职的情况下，社保购买主要涉及几个方面。首先，我们要了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家给咱老百姓的一项保障福利。当您辞职后，原公司会办理社保减员手续，这意味着原公司不再为您缴纳社保费用。当您重新入职新公司后，新公司需要为您办理社保增员手续。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以新公司有义务在规定时间内为您办理社保缴纳事宜。

一般来说，您不需要自己过多操心。新公司的人事部门会根据您的个人信息，向当地社保经办机构提交增员申请。提交的材料通常包括您的身份证复印件、劳动合同等。社保经办机构审核通过后，就会开始为您正常缴纳社保费用。

不过，在这个过程中，可能会存在一个社保缴纳的时间差问题。比如您是月初入职，但公司的社保申报时间是月中或者月底，这可能导致当月的社保缴纳有延迟。但只要公司在规定时间内办理了增员手续，后续会正常为您补缴。

另外，如果您辞职后到重新入职之间有一段时间没有工作，导致社保出现了断缴情况。断缴可能会影响您的一些权益，比如医保报销。如果您不想社保断缴，可以以灵活就业人员的身份，自己先缴纳一部分社保，等入职新公司后，再由新公司接着缴纳。以灵活就业人员身份缴纳社保，您需要到当地社保经办机构办理相关手续，一般需要携带身份证、户口本等材料。