劳动法规定的年假怎么计算？

年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要权益。简单来说，就是劳动者在工作一定时间后，可以享受带有工资的休假。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在不同用人单位工作的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。

对于新入职的员工，在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，年假是不包含周末和法定节假日的。比如，小李累计工作3年，他可以享受5天的年假。如果他从周一到周五休年假，这5天就是他的年假时间，周末并不包含在内。