如果没有做满一年，年休假工资怎么计算？

首先，我们来明确几个法律概念。年休假是劳动者依法享受的休息权利，是为了保障劳动者的身心健康和合理休息。而年休假工资，就是当劳动者未休年休假时，用人单位需要支付给劳动者的相应补偿。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如，小李在2024年7月1日入职一家公司，他在原单位已经连续工作满1年，符合享受年休假的条件。小李全年应当享受的年休假天数是5天，那么他在新单位2024年可享受的年休假天数为：（184天÷365天）×5天≈2.52天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在2024年新单位可享受2天年休假。

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。