辞退赔偿金一个月工资怎么算？

辞退赔偿金中一个月工资的计算涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，这里的月工资不是仅仅指基本工资，而是劳动者在正常工作情况下能够获得的所有货币形式的收入总和。

应得工资是在扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。比如，您每月基本工资是5000元，还有固定奖金1000元，餐补300元，那么在计算辞退赔偿金时，月工资就是5000 + 1000 + 300 = 6300元。

另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准是2000元，而您在过去12个月的平均月工资只有1800元，那么在计算辞退赔偿金时，月工资就按照2000元来算。

若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如您只工作了6个月，这6个月的工资总和是30000元，那么平均月工资就是30000÷6 = 5000元。