工资补偿金该怎么计算？

工资补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者可能遭受的损失。

在计算工资补偿金时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里所说的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作的年限是六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是支付一个月工资的补偿；如果不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在某公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。因为工作年限超过了3年半，按照规定应按4年计算，所以公司应支付给他的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。